公司变相降薪降职，逼迫员工辞工
调岗降职降薪
2024-06-26 20:50:19
律师解答共有3条
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公司降薪降职的行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司单方面降薪降职，未与劳动者协商一致，可能构成违反劳动合同的行为。员工有权要求公司恢复原有待遇或进行经济补偿。
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如果公司拒绝协商，员工可以向调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可以向人民法院提起诉讼。
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员工在申请仲裁时，需要准备的材料包括：仲裁申请书、劳动合同、工资单、降薪降职通知等能证明公司降薪降职行为的证据材料，以及身份证明等个人基本信息材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
