以业务调整为由，辞退员工并要求当天就走
无故辞退
2024-06-26 20:52:04
律师解答共有3条
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如果公司确实需要立即辞退员工，合法的方式包括与员工协商达成一致，支付相应的经济补偿，并尽量在协商中明确双方的权利义务。此外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形，公司可以立即解除劳动合同，但需提供充分的证据支持。总之，公司应确保在辞退员工时遵循法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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如果员工不同意当天离职，公司应首先与员工进行沟通，了解员工的具体诉求和原因。如果双方无法达成一致，公司应继续履行劳动合同，并按照法律规定支付员工工资和福利待遇。同时，公司也可以考虑与员工协商达成其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
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员工被违法辞退后，可以通过以下方式维护自己的权益：1. 与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在维护权益过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
