咨询一下，公司在不通知本人的情况下私自降工资，过段时间后又将本人辞退，并计划谈赔偿，这个赔偿如何谈可以给自己争取最大利益。
调岗降职降薪
2024-06-26 21:06:07
律师解答共有3条
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公司在未通知的情况下私自降薪并辞退您，违反了劳动法规定。根据《劳动法》，公司应与员工协商一致才能变更工资待遇，非法降低工资或解雇员工需支付经济补偿或赔偿金。如不及时采取行动，可能影响您的合法权益。
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对公司非法降薪和解雇，您可以采取以下处理方式：1. 与公司协商，要求合理解释并恢复原有工资待遇；2. 寻求法律援助，准备证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；3. 如情况严重，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
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对公司降薪和解雇，应：1. 收集证据，包括工资单、劳动合同等；2. 与公司沟通，表达诉求并寻求解决方案；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
