关于旷工辞退事宜的补充协议撰写要点
无故辞退
2024-06-26 21:06:07
律师解答共有3条
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旷工辞退补充协议撰写时，应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同通知书、离职手续办理、社保停缴等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理相关手续。若未及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。
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对于旷工辞退，常见的法律处理方式包括：1）正式通知员工并解除劳动合同；2）办理离职手续并结清工资；3）停缴社保并备注人事台账。选择不同处理方式时，需考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求。
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旷工辞退协议要点：1）明确通知员工解除劳动合同；2）规定离职手续，包括出具离职证明、结清工资等；3）办理社保停缴，并在人事台账备注。遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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