公司在绩效表考核以不胜任工作为由辞退时不给予补偿合法吗
无故辞退
2024-06-26 21:08:04
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司若以不胜任工作为由辞退员工，需先进行培训或调岗。未经这些步骤直接辞退，属于违法解除，员工有权要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或与公司协商解决。选择申请劳动仲裁可维护自身权益，要求公司支付双倍赔偿金；与公司协商则可能达成和解，快速解决问题。具体选择应根据个人情况和需求决定。
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不合法。若公司未进行培训或调岗直接辞退，员工可：1. 收集证据，如绩效表、辞退通知等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付双倍赔偿金；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若公司进行了培训或调岗后仍不胜任，辞退则合法，无需补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
