刚确认怀孕期间，如若公司欲解除劳动合同该如何应对
劳动合同纠纷
2024-06-27 01:04:25
律师解答共有3条
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女职工怀孕期间，公司不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。如公司违反规定，您可以要求继续履行合同或支付赔偿金。若不及时处理，可能失去工作且难以维权。
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对公司欲解除劳动合同的情况，您可以选择要求公司继续履行合同或支付经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划，如想继续工作则要求履行合同，否则可要求经济补偿。
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孕期被解雇可维权。如想继续工作，向公司提出书面要求继续履行合同；如不愿继续，则要求支付经济补偿。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保存相关证据，如解雇通知、医疗证明等，以备维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
