退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗
无故辞退
2024-06-27 01:40:38
律师解答共有3条
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退休再就业被辞退一般无补偿。但如果请事假是合理且经过批准的，辞退可能涉及劳动权益的损害。根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主无故辞退员工需支付经济补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益，包括未支付的工资和经济补偿。
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处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与雇主沟通，若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞退时可以尝试以下操作：1. 与雇主协商，要求合理解释和可能的补偿；2. 准备相关证据，如劳动合同、事假批准记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
