孕期女性被辞退的经济赔偿标准及在妊娠期间应享受的权益
无故辞退
2024-06-27 02:13:34
律师解答共有3条
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孕期女性被非法辞退，单位需支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，非法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。若不及时处理，单位可能面临法律纠纷及声誉损害。
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孕期女性被辞退，可要求单位支付双倍经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况，如单位态度、证据充分性等。建议咨询专业律师，明确权益后采取行动。
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孕期女性被辞退，应享双倍赔偿。具体操作：1. 收集辞退证明、工资单等证据；2. 与单位协商赔偿事宜；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
