关于病假期间遭解雇的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-27 02:15:08
律师解答共有3条
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员工在病假期间被解雇，除了经济补偿外，根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果解雇行为违法，员工还有权要求支付赔偿金。
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如果公司不支付赔偿，你可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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病假期间被解雇的赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若解雇行为违法，还需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
