你好，公司有一批员工因为职位变化和升职 ，然后工作制度由标准工作制变成了不定时工作制，这个的话合同应该怎么变化呢？？怎么去劳保局报备不定时工作制员工呢
劳动合同纠纷
2024-06-27 04:36:07
律师解答共有3条
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针对您提出的工作制变更和合同调整问题，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位需与员工协商一致后方可更改工作时间制度。若擅自变更可能涉嫌违法，且可能引发劳动争议，给公司带来法律风险。对于升职和职位变化的员工，应重新签订劳动合同或签订补充协议，明确新的工作制和相应权益。同时，需向劳保局报备不定时工作制员工名单，确保合规。
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对于您提到的工作制变更问题，常见的处理方式包括：1. 与员工协商一致后，签订新的劳动合同或补充协议。2. 向当地劳动保障部门报备不定时工作制员工名单。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，确保所有操作合法合规，同时兼顾员工权益和公司运营需求。
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合同应随工作制变化而调整。1. 与员工协商，签订新合同或补充协议，明确不定时工作制的具体条款。2. 向劳保局报备，提供员工名单、工作制变更原因等材料。3. 确保报备材料真实有效，以避免法律风险。4. 及时关注劳保局反馈，确保报备成功。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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