在试用期内解除劳动合同，是否有权要求赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-27 05:10:23
律师解答共有3条
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试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位若违反法规解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临失业及经济损失。
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试用期内解除劳动合同，处理方式有：1. 要求继续履行合同；2. 要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续在该单位工作以及合同是否能继续履行。
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试用期内解除合同，若违法，可要求赔偿。具体操作：1. 如希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2. 如不要求继续履行或合同无法继续，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
