关于综合工时制的加班时间界定方法
讨薪
2024-06-27 05:14:04
律师解答共有3条
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综合工时制下，超出每日8小时、每周44小时标准工时的工作时间应计算为加班。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若不及时处理超时工作问题，劳动者可能面临过度劳累，用人单位可能违反劳动法规定。
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综合工时制加班的常见处理方式包括支付加班费、调休等。选择处理方式时应考虑劳动者意愿、公司政策以及法律法规要求。支付加班费可直接补偿劳动者，调休则提供休息时间。
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综合工时制加班界定：超出标准工时即为加班。操作包括：1.记录加班时间；2.按法律规定或公司政策支付加班费；3.或安排调休，确保劳动者得到充分休息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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