被用人单位口头辞退之后没去上班还可以要求赔偿吗？
无故辞退
2024-06-27 07:16:04
律师解答共有3条
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被口头辞退后，若未收到书面解除合同证明，应继续上班。如用人单位拒绝，可向劳动监察投诉。若辞退违法，可申请劳动争议仲裁，要求按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能影响维权，导致难以获得应得赔偿。
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对口头辞退，应要求书面解除合同证明。若无法获得，可继续上班或向劳动监察投诉。选择处理方式时，需考虑证据充分性、个人权益保护和维权的难易程度。
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可以要求赔偿。具体操作：1. 要求用人单位提供书面解除合同证明；2. 若被拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 收集证据，如通话录音、聊天记录等；4. 申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
