孕早期公司调岗降薪
讨薪
2024-06-27 07:18:05
律师解答共有3条
-
如果公司坚持调岗降薪，你应首先收集与调岗降薪相关的所有书面文件，如调岗通知、薪资变动通知等。同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以证明公司未与你协商一致就进行了调岗降薪。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司不得因女职工怀孕而降低其工资，因此你有权维护自己的合法权益。
-
如果公司调岗降薪后你不同意，首先应与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求。如果协商无果，你可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请过程中，你需要提交相关证据支持你的主张。如果仲裁结果仍不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。
-
申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等；仲裁机构受理并通知双方；开庭审理，双方陈述、举证、辩论；仲裁庭作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
