我提交了离职报告，刚开始公司说按规定要提前一个月，可是一个月不到要赶我走算辞退吗
无故辞退
2024-06-27 07:40:20
律师解答共有3条
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如果公司在你提出离职后的一个月内要求你提前离开，并不直接构成辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司违反规定提前要求你离职，可能涉及劳动合同违约，你可以与公司沟通或寻求法律途径保护自己的权益。不及时处理可能会影响你的权益，如工资结算、离职证明等。
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从法律角度看，面对公司提前要求离职的情况，你可以选择与公司协商、寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于你的个人情况和需求，例如，如果你希望保持与公司的良好关系，协商可能是首选；若觉得权益受到严重侵犯，可以考虑法律途径。
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对公司提前要求你离职的情况，你可以：1）与公司协商，明确双方权益，确保顺利离职；2）如协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权；3）保留所有相关证据，如邮件、通话录音等，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
