因身体原因要求单位调岗，单位也同意，但到现在也没有给我调岗，期间发放工资也是按基本工资发放的没有全额发放请问这样合理吗？
调岗降职降薪
2024-06-27 07:42:05
律师解答共有3条
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单位未履行调岗承诺并不合理。根据《劳动法》，劳动合同的变更需双方协商一致，单位单方面不执行已同意的调岗，且未全额发放工资，违反了劳动合同约定和平等自愿、协商一致的原则。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资待遇和职业发展等。
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您可以先与单位沟通协商，要求履行调岗承诺并补发工资；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择处理方式时应考虑效率和成本，优先选择低成本、高效率的方式。
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不合理。您可与单位协商，要求尽快调岗并补发差额工资；若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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