离职交接表上有本人自离职之
劳动合同纠纷
2024-06-27 07:58:03
律师解答共有3条
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劳动者擅自离职是违法违约行为。用人单位首先应对劳动者进行教育，提醒其守法守约。同时，依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项，用人单位可以制定内部规章制度，对擅自离职的行为作出限制性和处罚性规定，如扣除工资、解除劳动合同等，以确保单位运营不受影响。
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劳动者在离职前应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位。
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为确保劳动者离职后不会泄露商业秘密，用人单位可采取以下措施：1. 在劳动合同中明确约定保密义务和竞业限制条款；2. 对负有保密义务的劳动者，在离职后给予一定的经济补偿；3. 加强对商业秘密的保护措施，如限制访问权限、加密存储等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
