超过医疗期可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2024-06-27 08:04:08
律师解答共有3条
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可以解除劳动合同，但需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工医疗期满后，如不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。否则，违法解除需支付双倍经济补偿。
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处理方式包括合法解除和续签合同。合法解除需满足医疗期满且员工无法胜任工作等条件，并支付相应补偿。若员工恢复良好，可考虑续签合同。选择哪种方式需根据员工健康状况、合同约定及法律法规综合考虑。
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可以解除，但须合法。操作如下：1. 确保员工医疗期满；2. 评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作；3. 如不能，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同；4. 依法支付经济补偿。若员工已恢复，可协商续签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
