未签署劳动合同的员工在离职之际能否寻求经济补偿
劳动合同纠纷
2024-06-27 08:40:25
律师解答共有3条
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可以寻求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同需支付两倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷及罚款。
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处理方式包括协商和诉讼。协商是首选，通过和雇主沟通达成经济补偿协议。如协商无果，可选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
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可以。若员工主动辞职，可要求经济补偿；若单位未签合同超过一个月，员工可要求支付两倍工资。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与雇主协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
