去年八月工作到现在，未签订劳动合同可以仲裁索赔双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:20:20
律师解答共有3条
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可以仲裁索赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若未及时处理，劳动者有权提起仲裁，要求支付双倍工资，企业可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，争取补签劳动合同并索赔应得的双倍工资；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和劳动者的个人意愿。
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可以。若单位未签劳动合同，1. 首先应与雇主沟通，要求补签合同并支付双倍工资。2. 如沟通无果，可准备相关证据，如工资单、工时记录等。3. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料。4. 等待仲裁结果，若胜诉，雇主需支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
