员工为了领失业金，到新单位一直不拖着不签合同，新单位离职要各种补偿
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:22:04
律师解答共有3条
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员工为了领失业金，故意不与新单位签合同，新单位在符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下，可以拒绝支付经济补偿。因为经济补偿的支付是基于特定的法定情形，如用人单位提出协商一致解除劳动合同等，而员工故意不签合同并不属于这些情形之一。
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如果员工在新单位工作一段时间后提出要求签合同，新单位应尽快与员工协商并签订劳动合同。若员工之前的行为给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。同时，单位应确保合同内容合法合规，明确双方权利义务。
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从法律角度，员工故意不签合同的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。员工故意不签合同可能导致单位无法履行法定义务，损害单位利益，因此可能构成违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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