当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应如何作出赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:28:03
律师解答共有3条
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根据劳动合同法规，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位无合法理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，损害单位声誉，增加违法成本。
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解除劳动合同的赔偿，一般通过协商或法律途径处理。选择协商可快速达成协议，减少纠纷；选择法律途径则需耗费更多时间和资源，但可确保双方权益得到公正处理。根据实际情况，选择最合适的解决方式。
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解除合同赔偿处理：1.协商一致解除合同，按年限支付经济补偿；2.单位无合法理由单方解除合同，支付双倍赔偿金；3.若发生争议，可通过劳动仲裁或法院解决。操作时应遵循相关法律法规，确保公平公正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
