工伤期间，如用人单位选择不再续签合同，应如何处理？
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:34:03
律师解答共有3条
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如用人单位在工伤期间选择不续签合同，此举违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应顺延至工伤治疗期间结束。若违法解除或终止合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，劳动者可依法维权，用人单位将面临法律制裁和赔偿。
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工伤期间用人单位不续签合同，劳动者可选择要求继续履行合同或接受双倍经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划，考虑合同续签的可能性、工作满意度以及经济补偿的实惠性。
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工伤期间单位不续签劳动合同违法。处理方式：1. 要求单位继续履行合同，至工伤治疗期结束；2. 如单位拒绝，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
