聘请年满60岁的员工，应注意那些法规
2024-06-27 09:38:03
律师解答共有3条
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聘请60岁以上员工应签劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险或领取退休金的人员，发生用工争议时，法院会按劳务关系处理。不及时签订明确的劳务合同，可能会引发劳务纠纷，影响公司运营。
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聘请60岁以上员工，常见处理方式是签订详尽的劳务合同。选择处理方式时，应考虑员工是否已享受养老保险或领取退休金，以及合同内容是否全面，包括劳务报酬、双方权利义务等，以规避可能的法律风险。
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聘60岁员工，签劳务合同。操作包括：1. 确认员工养老或退休状态；2. 协商并明确合同条款，如报酬、权利义务等；3. 双方签署合同，并保留好相关文件，以备可能的法律争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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