哪些种类的劳动合同是不被承认其效力的
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:44:03
律师解答共有3条
-
劳动合同若存在欺诈、胁迫签订，用人单位免除自己责任或违反法律规定，则该合同无效。依据《劳动合同法》第二十六条，这些情况下合同无效或部分无效。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
-
处理无效劳动合同的常见方式包括：向劳动仲裁委员会申请确认合同效力、通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如合同无效原因、双方协商结果及个人意愿等。
-
劳动合同无效情况包括欺诈签订、免除责任、违法规定。处理方式：1. 向劳动仲裁委员会申请确认合同无效；2. 根据仲裁结果，可协商解决或通过法院起诉；3. 如合同部分无效，可修改后继续履行有效部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中