在工作10日后被解除雇佣关系的情况下，应如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:44:03
律师解答共有3条
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若在工作10日后被解除雇佣关系，且用人单位违反法律规定，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按双倍的经济补偿标准支付赔偿金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如损失赔偿金等。
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遇到非法解雇，您可以选择要求继续履行合同或接受双倍经济补偿。选择应基于您的职业规划和实际情况，如希望继续工作，可要求恢复职位；若希望获得赔偿，则可选择接受经济补偿。
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被非法解雇后，您有两种选择：1. 要求继续履行劳动合同，单位应继续雇佣您；2. 若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付双倍经济补偿。补偿标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。在此情况下，由于您仅工作10日，将获得半个月工资作为经济补偿的双倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
