公司恶意异地培训，逼迫离职
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:48:05
律师解答共有3条
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公司恶意异地培训可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供符合劳动合同约定的劳动条件，包括工作地点。如果公司单方面改变工作地点，且未与员工协商一致，可能构成违约。此外，如果公司以此逼迫员工离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权维护自己的合法权益。
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面对公司恶意异地培训，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1. 与公司协商，要求公司恢复原状或给予合理补偿；2. 收集证据，如劳动合同、培训通知等，证明公司恶意行为；3. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果公司恶意异地培训导致员工离职，员工可以要求以下赔偿：1. 经济补偿金，根据员工在公司工作的年限和工资水平计算；2. 未休年休假工资报酬；3. 加班费、绩效奖金等未支付的劳动报酬；4. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；5. 其他因公司违法行为导致的实际损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
