法律问答
您好,离职承诺书不合理
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:48:05
律师解答共有3条
离职承诺书如不合理,可以拒签。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,承诺书必须反映真实意愿且合法。如承诺书侵犯劳动者权利或违反法律规定,将导致无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
对不合理的离职承诺书,可拒签或寻求法律援助。选择拒签时,应明确表达不合理之处并与雇主沟通。若沟通无果,可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉,维护自身权益。
拒签不合理的离职承诺书。操作建议:1.详细阅读承诺书内容;2.与雇主沟通不合理条款;3.如沟通无果,保存证据并咨询律师;4.根据律师建议采取法律行动,如向劳动仲裁机构投诉。
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