法律问答
哺乳期被裁员,应如何合法保障权益
劳动合同纠纷
2024-06-27 09:50:17
律师解答共有3条
哺乳期被裁员,公司应支付双倍赔偿金。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同,若违法解除,需支付双倍赔偿金。若不及时处理,劳动者可能失去合法权益的保障。
哺乳期被裁员,可寻求法律途径维权。可以选择与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
哺乳期裁员,应维权。首先,收集证据,如劳动合同、裁员通知等;其次,与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如不满意结果,可向法院提起诉讼。
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