法律问答
短期工没有劳动合同我工作了19天主动离职这会扣我工资吗
讨薪
2024-06-27 09:56:04
律师解答共有3条
短期工主动离职,用人单位一般不会扣除其工资。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,单位应按实际工作天数和约定报酬支付工资。如违法解除合同给单位造成损失,需赔偿,但工资的扣除有法定限制。
短期工离职时,应确保获得应得工资。若遇工资扣除,可先与单位沟通,了解原因。如沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时,应考虑时间、成本和效果。
短期工离职有权获得工资。操作建议:1. 与单位确认工作天数和报酬;2. 如遇不合理扣除,收集证据;3. 先尝试
友好
协商;4. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;5. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者工作20天无合同辞职有工资吗
劳动合同纠纷
345
短期工劳动合同
财会
324
没签合同三天主动辞职给工资吗
没签合同辞退
18425
试用期员工自动离职后还来要工资,这种给吗
试用期
893
西安市企业短期工劳动合同
财会
324
短期工劳动合同书(厨房)
财会
324
打暑假工中途辞职,没有劳动合同,扣了工资合理吗
劳务合同辞职扣工资不合法,除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会
人咨询过
继续咨询
工作20天 自动离职有工资的吗
您好,按照你们之间劳动合同约定办理
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同,我离职用人单位能扣我工资吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3165
没签劳动合同自动离职可以扣员工工资吗
未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的,没签订劳动合同,不影响劳动关系的成立
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2275
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1640
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1490
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1235
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1190
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
重庆律师
重庆找律师
南岸区律师
南岸区找律师
重庆劳动纠纷律师
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆房产纠纷律师
重庆公司法律师
重庆合同纠纷律师
重庆婚姻家庭律师
重庆交通事故律师
重庆劳动纠纷律师
重庆刑事辩护律师
重庆债务债权律师