连续三次签署劳动合同后是否必须签订无固定期限的合同
劳动合同纠纷
2024-06-27 10:08:04
律师解答共有3条
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是的，通常连续三次签署劳动合同后应签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限合同。若违反此规定，用人单位可能面临法律责任，且可能影响劳动者的权益和公司的声誉。
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从法律角度看，处理方式主要有两种：一是签订无固定期限劳动合同，二是根据劳动者要求签订固定期限劳动合同。选择哪种方式应基于双方协商一致，并考虑到劳动者的意愿、公司的用人需求以及法律法规的规定。
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根据具体情况，若劳动者同意，可签无固定期合同；若劳动者希望继续签订固定期限合同，也应尊重其意愿。操作如下：
1. 与劳动者沟通，了解其合同期限的期望。
2. 根据劳动者的选择和公司的实际情况，拟定合同条款。
3. 确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
4. 双方达成一致后，正式签署合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
