你好，公司让签的合同，第二年必须干到七月，不然上一年的年终奖都需要退还，合法吗
2024-06-27 10:14:04
律师解答共有3条
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公司规定的必须干到次年七月否则退还上年年终奖的条款，需根据之前签订的劳动合同内容来判断其合法性。若合同中有此约定，则需遵守；若无，则不需退还。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工讨论、协商，并公示或告知劳动者。若公司未经这些程序而单方面规定此类条款，可能违法，劳动者有权提出异议。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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针对公司合同中的特定条款，常见的处理方式包括：1. 与公司协商修改合同；2. 寻求法律援助，确认条款合法性；3. 若条款违法，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑条款的合法性、个人权益保护及与公司关系的维护。
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针对该合同问题，处理方式如下：1. 确认合同条款，查看是否有相关约定；2. 若无约定，与公司沟通，表达不退还年终奖的立场；3. 沟通无果，可咨询律师或向劳动部门投诉；4. 若条款合法且双方同意，应遵守合同规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
