我在公司分西瓜造成双方打架公司算工伤吗
工伤索赔
2024-06-27 10:46:04
律师解答共有3条
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在公司打架不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指因工作时间、场所、原因造成的意外伤害。打架行为与工作无关，因此不符合工伤认定条件。如不及时处理，可能导致公司内部纪律混乱，影响员工关系和公司形象。
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从法律角度看，打架事件应通过公司内部纪律程序或报警处理。选择哪种方式取决于具体情况，如伤势严重程度、当事人意愿和公司政策。轻微冲突可通过内部调解解决，严重情况应报警并寻求法律援助。
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打架非工伤。处理方式：1. 轻微冲突，可由公司内部调解；2. 冲突严重或有伤害，应立即报警，配合警方调查；3. 如有必要，寻求法律援助，保护自身权益；4. 遵守公司规章制度，通过正式渠道解决纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
