我想我们单位想对我们科室积假清零，用工资补偿，应该怎么算呢
讨薪
2024-06-27 11:22:03
律师解答共有3条
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单位科室积假清零，工资补偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以劳动者前12个月平均工资为基数，每工作一年计一个月工资的总和进行补偿。若未及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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对于单位科室积假清零的工资补偿，常见处理方式有：一是直接支付经济补偿金；二是在支付经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。选择哪种方式取决于单位是否已按规定提前通知劳动者。
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单位科室积假清零，工资补偿计算方式：1. 计算前12个月平均工资；2. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；3. 如未提前通知，需额外支付一个月工资。确保遵守《劳动合同法》规定，保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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