打暑假工需要签订什么合同最好
劳动合同纠纷
2024-06-27 11:44:03
律师解答共有3条
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打暑假工应签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，以保障双方权益。未及时签订合同可能导致劳动争议，影响工资支付、工作时长等权益的保障。
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暑假工合同可选择固定期限或以完成工作任务为期限的类型。选择哪种类型取决于工作性质和预期工作时间。固定期限合同适合明确工作时间的岗位，以任务为期限的合同适合项目性工作。
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打暑假工应签劳动合同。操作如下：1. 确定合同类型，固定期限或以任务为期限；2. 明确工作内容、地点、时间、待遇等条款；3. 双方协商一致后，签字盖章生效；4. 各自保留一份合同文本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
