无协议雇佣关系中被解雇的赔偿规制
劳动合同纠纷
2024-06-27 12:38:04
律师解答共有3条
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无协议雇佣中被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇违法，单位需支付双倍经济补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿；符合《劳动合同法》第四十六条情形的，单位应按年限支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及可能涉及法律纠纷。
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无协议雇佣解雇赔偿，常见处理方式有：1. 协商和解；2. 调解；3. 仲裁；4. 诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和解快速但可能牺牲部分权益；调解较为中立；仲裁和诉讼更正式，需充分准备证据。
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无协议雇佣解雇赔偿处理：1. 确认解雇是否合法；2. 收集证据，如工资单、工时记录等；3. 根据《劳动合同法》判断赔偿标准；4. 选择合适的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼；5. 执行赔偿决定，确保劳动者权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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