未签劳动合同调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-06-27 13:58:03
律师解答共有3条
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未签劳动合同被调岗降薪，可要求继续履行原劳动合同或投诉、申请仲裁。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同。未经协商单方面调岗降薪，侵犯了劳动者权益，可能导致劳动争议和法律风险。
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对未签劳动合同被调岗降薪，常见处理方式有：与单位协商、要求继续履行原合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议根据实际情况，选择最有效的方式维护自己的权益。
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对调岗降薪，应首先与单位协商；若无果，可要求继续履行原合同；若问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉；最后，还可申请劳动仲裁。每一步都需根据实际情况和法律规定来操作，以确保自身权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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