公司在2021年11月份跟我签了一年合同，合同上写若未续签视为本合同的延续。之间未签合同，在2024年5月底口头通知我被辞退，最后的口头理由合并岗位，我没有做损害公司的事，无差错。该赔偿我多少钱。
无故辞退
2024-06-27 14:16:04
律师解答共有3条
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公司无故辞退员工需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违规解除则双倍支付。若不及时处理，员工可通过法律途径维权，公司可能面临更大的法律风险和赔偿。
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针对公司无故辞退，员工可选择要求继续履行合同或接受双倍经济补偿。选择依据在于个人职业规划、求职难易、赔偿金额是否满意等。若希望保持稳定工作，可要求继续履行；若对赔偿满意或求职无忧，可接受赔偿。
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针对公司无故辞退的处理方式有两种：1. 要求继续履行合同，即回到原岗位工作；2. 接受经济补偿，计算方式为每工作一年获得一个月工资的双倍，工资以解除合同前12个月平均工资为准。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，最高补偿年限为12年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
