解除劳动合同时的当月工资支付问题
讨薪
2024-06-27 15:04:04
律师解答共有3条
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如果用人单位在解除劳动合同后未按时支付工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。
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劳动者在解除劳动合同后，为确保工资得到准确计算，应首先核对劳动合同中关于工资的约定，然后确认自己当月实际出勤的天数。如有争议，可要求用人单位提供工资计算明细。如用人单位拒绝提供或计算不准确，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位在解除劳动合同后有以下支付工资的义务：1. 应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；2. 工资数额应按照劳动合同的约定和劳动者当月实际出勤的天数来计算；3. 不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
