劳动争议案件中的举证责任分配原则
劳动仲裁
2024-06-27 15:24:05
律师解答共有3条
-
劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张谁举证”的原则，但劳动者无法提供的由用人单位掌握的证据，则由用人单位负责举证。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，若用人单位在指定期限内不提供相关证据，将承担不利后果。
-
劳动争议案件中，举证责任处理方式一是根据“谁主张谁举证”原则，各自提供证据；若劳动者无法提供证据，可依据《劳动争议调解仲裁法》要求用人单位提供。选择处理方式时应考虑证据的可获取性和举证能力。
-
劳动争议举证责任：1. 通常“谁主张谁举证”；2. 劳动者无法提供的证据，如由用人单位掌握，则由用人单位举证；3. 用人单位不按时提供证据将承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中