无固定期合同工作19年
劳动合同纠纷
2024-06-27 15:42:05
律师解答共有3条
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在无固定期限劳动合同下工作19年，您虽然享有相对稳定的职业保障，但辞职的权利并不因此受限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若您单方面希望解除劳动合同，应提前通知用人单位，除非双方另有约定或存在法定即时解除的情形。
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在无固定期限劳动合同下工作19年，公司不能随意解雇您。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工需符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司违法解雇，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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无固定期合同工作19年，您享有以下法律保障：1. 稳定的职业关系，公司不能随意解雇；2. 享有与固定期限合同相同的劳动权益，如工资、福利、休假等；3. 若公司违法解雇，有权要求继续履行合同或获得赔偿金；4. 享有与公司协商变更合同条款的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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