五年前我与公司签了劳务合同，连丨续两年都签了，签合同时，公司承诺两年期满，给交社保，可到期后没有履行，我就设签合同，又干了三年多，这其间，托欠工资四五个月，是常有的事，没有任何福利，还恶语相交任意辞退员工，随意降薪，我们能得到劳动法的保护吗？该怎么办。
调岗降职降薪
2024-06-27 15:42:05
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。公司未履行社保承诺、拖欠工资、恶语相交、任意辞退员工、随意降薪，均违反劳动法规定。若不及时处理，您的合法权益将持续受损，且可能影响您的职业发展和社会保险权益。
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您可以先与公司协商解决，要求支付拖欠工资和社保，并给予相应的补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的途径。
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可以。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求履行承诺并补偿损失；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
