升职期间因怀孕拒绝外调，公司没有给任命书，回原岗位因怀孕无法上班，公司不予解决拖着怎么办？
劳动合同纠纷
2024-06-27 15:48:05
律师解答共有3条
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公司应合理安排孕期员工。依据《劳动法》等相关法律规定，女职工在孕期享有特殊保护，公司不能因其怀孕而拒绝合理的岗位调整要求。若公司不予解决并一直拖延，可能侵犯员工合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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针对此情况，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通情况和自身的需求。建议先尝试与公司协商，若无果，再考虑采取法律手段。
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建议采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达需求和困扰；2.若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门提交书面投诉；3.如情况仍未改善，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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