你好，我想问下，单位新招了更专业的人员，就对之前的员工架空业务，然后就调岗降薪，这种怎么办？
调岗降职降薪
2024-06-27 16:04:05
律师解答共有3条
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单位未经协商调岗降薪违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循协商一致原则。单位单方面重大调整岗位，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，属违法行为，须支付赔偿金。不及时处理，员工权益将持续受损。
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对单位单方面调岗降薪，员工可拒绝并要求恢复原岗位和薪资，或寻求法律援助，乃至解除劳动合同并请求赔偿。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划。
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对调岗降薪，可采取以下措施：1. 与单位沟通，表达拒绝并要求恢复；2. 若沟通无果，可咨询律师，了解自己的法律权益；3. 收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
