七险两金”具体涵盖了哪些福利待遇？
社会保险
2024-06-27 16:50:21
律师解答共有3条
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七险两金包括养老保险、医疗等七项保险及住房公积金、企业年金。这些福利旨在为员工提供全面的保障。若公司未按规定缴纳，可能涉及违法行为。
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从法律角度看，七险两金是员工的基本福利保障。常见处理方式包括：1. 员工与公司协商，要求按规定缴纳；2. 员工可向劳动监察部门投诉；3. 必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分性、时间成本等。
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在处理七险两金问题时，员工应首先与公司沟通，明确公司是否已按规定缴纳。若公司拒绝或未能按时缴纳，员工可收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查并责令公司改正。若公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司未按规定缴纳七险两金的事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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