试用期薪酬不得低于合同规定薪资的百分之几
讨薪
2024-06-27 17:10:18
律师解答共有3条
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如果试用期薪酬低于合同规定薪资的百分之八十，劳动者可以首先与用人单位沟通协商，要求按照合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反此规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
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如果合同中没有明确约定试用期薪酬，试用期薪酬的确定通常遵循两个原则：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以与用人单位协商确定，如协商不成，可参照行业标准或当地劳动力市场价位等因素来合理确定。
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试用期的工资是否包含加班费和奖金等福利，需要看具体的劳动合同约定和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则试用期工资应包含这些福利；如果没有明确规定，则试用期工资一般只包括基本工资，不包括加班费和奖金等福利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
