经济纠纷，拖欠工资
讨薪
2024-06-27 17:30:25
律师解答共有3条
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拖欠工资的法律责任主要体现在用人单位需承担支付工资的责任，并可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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如果公司倒闭了，拖欠的工资仍然可以追讨。首先，可以通过劳动仲裁或法院起诉来追讨工资。其次，如果公司进入破产程序，劳动者可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
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除了起诉，还可以通过以下途径解决拖欠工资的问题：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调解决；2. 寻求工会或法律援助机构的帮助，获取法律咨询和支持；3. 在双方同意的情况下，尝试通过调解或协商达成和解协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
