如何化解企业试用期间存在的潜在风险
劳动合同纠纷
2024-06-27 18:48:05
律师解答共有3条
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企业在试用期辞退员工需谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非能证明员工不符合录用条件，否则辞退可能面临法律风险。无法证明而辞退，员工可向劳动行政部门举报，企业将承担法律后果。
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化解企业试用期间风险，可依法解除劳动合同或要求赔偿经济损失。选择解除劳动合同时，需确保有充分证据证明员工不符合条件；要求赔偿时，应遵循《工资支付暂行规定》第十六条，确保合法合规。
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要化解试用期风险，企业应：1. 明确录用条件并书面告知员工；2. 定期评估员工表现，留存证据；3. 如需辞退，确保有充分证据；4. 遇经济损失，依法要求员工赔偿，但扣款需合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
