1月份和公司谈每年度调薪，协商调薪后工资为每月税前6000，4月初离职，3月底发了1,2月各5000工资（实际应为6000，但公司疏忽记成5000，说之后一起补）4月底发3月工资和之前疏忽忘记的2000工资（共6000 2000），但现在公司说只给发5500 1000，说之前谈好的6000是年涨6000，平均到每月只有500。之前谈调薪是没有证据，请问怎么解决？
讨薪
2024-06-27 18:48:05
律师解答共有3条
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公司调薪承诺应兑现，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位的劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。公司承诺调薪却未履行，您有权要求公司按约定支付薪资。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷及信誉损失。
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针对调薪争议，常见的法律处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据情况选择合适的方式，如先尝试与公司协商，不成则可申请调解或仲裁，最后可选择诉讼。
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调薪争议可通过以下方式处理：1. 与公司协商，要求履行调薪承诺；2. 向公司劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。每一步都需根据实际情况和法律规定进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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