工作年限3年的员工哺乳期辞退要怎么赔偿
无故辞退
2024-06-27 19:06:06
律师解答共有3条
-
哺乳期被辞退的员工，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿；非法解除需双倍支付。依据《劳动合同法》第四十七条和四十八条，不及时支付赔偿金将违反法律规定，可能影响公司声誉及面临法律风险。
-
对于哺乳期辞退的赔偿，通常包括正常经济补偿和非法解除的双倍赔偿。选择哪种方式取决于公司是否合法解除劳动合同。若非法解除，则需支付双倍赔偿金。
-
哺乳期员工辞退赔偿包括：1. 按工作年限支付赔偿金，每年一个月工资；2. 非法解除需双倍支付。操作时应先确认解除合同的合法性，再计算并支付相应的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
